Bawaslu Tulang Bawang Perkuat Pemahaman Evaluasi Kinerja PPPK

Tulang Bawang – Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kabupaten Tulang Bawang terus mendorong pengelolaan kinerja aparatur yang terukur dan akuntabel melalui penguatan pemahaman terhadap Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Hal tersebut dilakukan melalui keikutsertaan dalam Klinik JF Vol. 5 yang diselenggarakan Bawaslu RI secara daring, Kamis (10/09).

Kegiatan yang mengangkat tema Sasaran Kinerja Pegawai PPPK dan Disparitas Sasaran Kinerja Pegawai PPPK tersebut diikuti jajaran Bawaslu dari seluruh Indonesia. Bawaslu Tulang Bawang diwakili Koordinator Sekretariat Mohd. Kausar Sangjaya bersama staf kepegawaian Ivan Kurniawan.

Kepala Bagian Fasilitasi Administrasi Jabatan Fungsional Bawaslu RI, Abdul Rahman Mansyur, menjelaskan bahwa capaian SKP akan dipantau secara berkala melalui sistem e-Kinerja.

“Capaian SKP yang dipantau berkala lewat sistem e-Kinerja akan menjadi dasar penentu pemberian tunjangan sekaligus instrumen utama dalam evaluasi perpanjangan kontrak kerja PPPK,” jelas Abdul Rahman.

Ia menegaskan, sistem tersebut harus didukung penyusunan SKP yang presisi, terukur, dan berorientasi pada hasil kerja nyata agar evaluasi kinerja dapat dilakukan secara objektif.

Kausar memberikan tanggapan positif terhadap penerapan evaluasi kinerja berbasis e-Kinerja. Ia menilai sistem tersebut dapat membantu aparatur dan organisasi melihat capaian kerja secara lebih terukur.

“Pemantauan melalui e-Kinerja menjadi hal positif karena capaian pekerjaan dapat terdokumentasi dan dievaluasi secara berkala. Ini juga mendorong kami untuk lebih konsisten memenuhi target kinerja yang telah ditetapkan,” ujar Kausar.

Melalui kegiatan tersebut, Bawaslu Tulang Bawang mendukung penguatan tata kelola kepegawaian yang profesional, terukur, dan berbasis kinerja.